Great Place to Work Venezuela presentó este miércoles los resultados de su estudio sobre el clima organizacional en el país. Tras encuestar a 9.764 colaboradores de 41 empresas, concluyó que 20 organizaciones se posicionaron dentro de las dos listas del ranking de los Mejores Lugares para Trabajar de 2025.
«La cultura de una organización se fundamenta en la confianza, la colaboración y la conexión emocional», destacó Irene Mossi, gerente general de Great Place to Work Venezuela.
Afirmó que un «gran lugar para trabajar es aquel donde sus colaboradores confían en las personas para con las cuales trabajan, es decir, sus líderes directos y el estilo de liderazgo de la organización».
Mossi indicó que «la colaboración también es un pilar fundamental». En ese sentido, explicó que se crean ambientes de trabajo donde hay colaboración y hay sentido de equipo. «Como persona yo me siento conectado con ese equipo remando hacia una misma dirección».
Como tercer pilar, hizo referencia a la importancia que tiene la conexión emocional: «Ese contacto que tengo con mi trabajo, con las personas con las cuales trabajo y con la organización, es decir, con la marca. En la medida que está más conectado con el propósito global de la organización, pues me siento mucho más conectado y puedo concluir que estoy trabajando en un great place to work«.
Tendencias y el valor del «salario emocional»
A juicio de Mossi, en la actualidad, las organizaciones se enfrentan al reto de mantener el talento. Para ello, deben adaptar sus prácticas a las diferentes generaciones. «Los intereses son muy diferentes -aunque no voy a decir completamente diferente- por edades, por formación académica inclusive, por antigüedad en la organización».
En sentido, enfatizó que el bienestar emocional, un concepto que también mencionó como «salario emocional», es lo más importante.
“Lo que más nos conecta y lo que más nos hace sentir bien en nuestro sitio de trabajo… son todos esos conceptos emocionales. Que se preocupen por mí como un ser humano, por ejemplo, que me permitan desarrollarme».
Mossi también abordó el tema de la inteligencia artificial, destacando que las empresas deben adaptarse y entrenar a su gente, ya que «la inteligencia artificial va a ser parte de nuestro día a día».
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Sectores clave y el proceso de certificación
El sector salud, de acuerdo con Irene Mossi, se ha mantenido a lo largo del tiempo» en cuanto a la solidez de la cultura organizacional. El sector farmacéutico y el de manufactura y producción también se han ocupado de su factor humano.
También reconoce que las organizaciones en Venezuela «están ocupándose de la cultura organizacional y de su gente»; y explicó que el proceso de medición para las empresas interesadas se mantiene abierto todo el año, operando a través de una plataforma tecnológica con una metodología global.
«Las organizaciones pueden contratar el servicio en tres niveles. Uno básico, uno medio y uno avanzado. El proceso de evaluación se completa en unas dos semanas y se basa en la opinión anónima y confidencial de los colaboradores», detalló.
Enfatizó que el proceso de medición es un paso estratégico, no un acto puntual, que busca que las empresas “tomen acción» para mejorar y reforzar su cultura laboral.
Ranking de empresas reconocidas en Venezuela
Empresas hasta 150 colaboradores:
-Chévere Salud, C.A. (Servicios de salud)
-Grupo Parawa (Industria / Otros)
-SC Johnson & Son de Venezuela (Productos de aseo y belleza)
-Zetta (Servicios / TI, hardware, software y servicios)
-Ávila Tek (Servicios / TI, hardware, software y servicios)
-Alimentos Internacionales (Productos alimenticios)
-Andromeda Ventures (Industria / Otros)
-PedidosYa (Telecomunicaciones)
-Consorcio Medisolutions (Comercio)
-Robin Agency (Agencias de publicidad e investigación de mercados).
Empresas con más de 150 colaboradores:
-DHL Express (Almacenamiento y transporte)
– Grupo Landa (Industria)
– Zoom International Services C.A. (Almacenamiento y transporte)
-Laboratorios Cofasa S.A. (Laboratorios farmacéuticos)
-Bancaribe (Bancos)
-Linde Venezuela (Productos químicos y agroquímicos)
-Banplus (Bancos)
-Pharmetique Labs (Laboratorios farmacéuticos)
-Interamericana de Cables Venezuela, S.A. (Industria)
-Calox Internacional (Laboratorios farmacéuticos)
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