El mercado laboral venezolano confronta a los nuevos profesionales con un panorama de salarios “no competitivos” y una “escasez de vacantes formales”. Expertos destacan que esta realidad empuja a la generación identificada como Centennials a priorizar la búsqueda de remuneración en el trabajo informal, la creación de contenido digital y la urgente adaptación a la inteligencia artificial (IA) para asegurar un ingreso y desarrollar una carrera.
También advierten sobre la falta de «apego tradicional» que muestran los jóvenes hacia las empresas, básicamente porque las condiciones del país no fomentan ese arraigo. Sin embargo, dejan claro que esto no significa que no sean «comprometidos» con su trabajo.
Mary Olga Girán, abogada especialista en derecho laboral, señaló la inserción laboral arranca desde una base precaria. En ese sentido, añadió que la crisis económica ha destruido “más del 80% del aparato productivo”, limitando las oportunidades y eliminando los tradicionales convenios con universidades para propiciar los llamados «semilleros».
Afirmó que Venezuela está atravesando «por uno de los peores momentos de su historia, y lamentablemente una de sus principales víctimas es precisamente la generación Centennials o Generación Z, esa que está entre los 20 y los 25 años».
Iván Acosta, CEO de la consultora de capital humano PGA Group, precisó que «en Venezuela no hay una legislación, incentivos o elementos que apoyen el tema de la creación del primer empleo, bien sea en términos impositivos o de algún tipo de ventaja para el empresariado».
Lea también: Consecomercio aboga por incentivos para el sector privado: «La revisión del sistema tributario es urgente»
Indicó que actualmente existen tres vías principales para la incorporación al empleo formal. La primera es a través del vínculo académico (pasantías o tesis), un requisito universitario que permite a la empresa evaluar al aspirante.
La segunda son los programas de trainee (aprendiz), planes estructurados del sector privado para exponer a personas con poca experiencia a los retos del trabajo. Y, la tercera, y cada vez más frecuente, es la demanda de capacidades no asociadas a la carrera, donde el profesional acepta trabajos fuera de su título para ganar experiencia general e ingresos, entendiendo que «lo que estudió no es lo que lo define profesionalmente».
Según el consultor, los principales empleadores de «primer ingreso» se concentran en manufactura, alimentos, salud, tecnología y servicios, con las firmas profesionales de auditoría y consultoría manteniendo su cuota de captación de talento.
Dolarización como incentivo a la formalidad
Un factor crítico en el primer empleo es la remuneración, de acuerdo con los expertos. En ese sentido, Girán señaló que el salario en el país está «totalmente pulverizado» y que «ningún salario es competitivo, ni suficiente, ni atractivo.»
Explicó también que si los jóvenes tienen suerte, perciben el salario mínimo de manera nominal, ya que los empleadores recurren a «bonos, complementos en efectivo en moneda dura o en su equivalente en bolívares a una tasa convenida, sin dejar evidencia, porque de lo contrario la retroactividad hace inviable los costos de nómina.»
Sin embargo, aunque el mercado laboral sigue estando bajo presión, la dolarización de los ingresos “ha servido de aliciente” y “ha incentivado la formalidad”, de acuerdo con Acosta, quien observó una mejora salarial en comparación con años anteriores.
Esta «relativa mejora», reiteró, ha sido posible gracias a la dolarización parcial o total de los ingresos, lo que ha ayudado a «incentivar un poco ese primer empleo que no termine siendo un emprendimiento o un trabajo de estafa o algo informal, sino que más bien hacia la formalidad», apuntó Acosta.
El experto estima que un profesional recién graduado puede percibir entre 300 y 400 dólares, un monto que, si bien «no le resuelve la vida», es «significativamente mejor a lo que se veía hace cinco, seis años», sirviendo como alternativa inicial para sumar experiencia.
De acuerdo con un estudio realizado por la Asociación Venezolana de Gestión Humana (AVGH), en Venezuela el ingreso promedio de los nuevos profesionales se sitúa en un promedio de 518 dólares mensuales. Este dato resulta de una encuesta que abarcó a 127 empresas en el país, ofreciendo una perspectiva sobre la remuneración inicial para quienes se incorporan al mercado laboral.
Apego condicionado al propósito
La Generación Z ha redefinido el concepto de apego laboral, priorizando su desarrollo personal sobre la lealtad a la institución, resaltan los expertos. Iván Acosta explica que, para este talento, las empresas ya no son «fines en sí mismos» (como lo eran las grandes corporaciones en el pasado), sino medios a través de los cuales alcanzan objetivos personales y profesionales.
Lea también: Delegar es más que aliviar la carga
Por su parte, Marianela Alvarado, representante de la Asociación Venezolana de Gestión Humana, explicó que en esta nueva generación son «un poco más desprendidos», pero «eso no significa que no sean comprometidos».
La asesora subrayó que el compromiso se mantiene mientras haya una «alineación de propósito» personal y laboral con la empresa. Agregó que «las condiciones laborales del país no fomentan el arraigo, ya que los contratos por diseño suelen ser temporales y los beneficios limitados por el contexto económico local».
“Esta población busca sentirse útil, y valora el equilibrio vida-trabajo, priorizando horarios flexibles y el trabajo híbrido, además de una capacitación constante con participación en las estrategias”, afirmó Alvarado.
La tecnología y las nuevas vías de empleo
La irrupción de la tecnología ha impulsado una nueva manera de trabajar. El especialista en marketing y líder de comunicaciones corporativas, David Donron, afirmó que “la inteligencia artificial (IA) impulsa un cambio acelerado”.
Según el experto, la IA está cambiando la dinámica corporativa al absorber tareas mecánicas u operativas, liberando al profesional para dedicar tiempo a la creatividad y al desarrollo personal:»Es el momento de aprender. Es el momento de seguir preparándonos, de seguir entendiendo esto… Cada día que posterguemos esa decisión de adentrarnos en la inteligencia artificial, es un día que vamos cerrando puertas”.
Por su parte, la consultora en marketing digital, Bárbara Monguo, aseguró que la creación de contenido “es una nueva forma de empleo que genera ingresos”. Aseveró que “un profesional puede vivir de esta actividad si la asume como un trabajo formal, maneja sus costos (incluida la inversión en IA) y mantiene coherencia entre su mensaje en redes y lo que ofrece a las marcas, pues la trascendencia es lo que sostiene el negocio”.
«Muchos de los clientes con los que trabajo son 100% creadores de contenido… en un solo canal de YouTube uno puede, ya con muchísimos años… y un público fuera de Venezuela, generar hasta desde 1.000 dólares 30.000 dólares mensuales en un solo canal,» afirmó Monguo.
Complementó esta visión recomendando a los jóvenes probar todo y priorizar la acción: «Tienes que simplemente hacerlo. Es decir, haz el trabajo y no esperes estar lo suficientemente preparado, porque nunca estamos lo suficientemente preparados.»
¿Migración o permanencia?
La decisión de quedarse o irse del país genera posturas opuestas. Mary Olga Girán sostiene que la «gran mayoría de los jóvenes se irán del país lamentablemente,» ya que la migración «ronda los 9.000.000 y contando». La experta enfatiza que quienes se quedan, lo hacen «por necesidad».
En contraste, Iván Acosta asegura que la migración «se ha reducido muchísimo. Antes, probablemente, dos tercios de las personas tenían como plan B quedarse. Hoy en día es lo contrario. Dos tercios de las personas quiere quedarse y tienen como plan B irse a otro país».
A pesar de las dificultades, resalta que Venezuela sigue siendo un país joven en el que la gente «todavía ve posibilidad de crecer y de desarrollar una vida productiva».
Únete a nuestros canales de WhatsApp, Telegram y YouTube para mantenerte informado.
