Los sectores bursátil y empresarial del país se comprometieron este lunes a impulsar y promover la igualdad y equidad de género en el entorno laboral, principalmente en el mercado financiero nacional, a propósito de celebrarse por primera vez en Venezuela el «Toque de Campana por los Derechos, la Igualdad y el Empoderamiento de las Mujeres y las Niñas».
Esta iniciativa de la ONU Mujeres, es la edición 11 que se celebra en 90 países del mundo y que hoy se llevó a cabo en la Bolsa de Valores de Caracas, siguiendo los pasos de las Bolsas de Valores Sostenibles (ESS), la Corporación Financiera Internacional (CFI), el Pacto Mundial de las Naciones Unidas y la Federación Mundial de Bolsas (WFE).
Lea también: Liderazgo femenino: Tiziana Polesel y Claudia Itriago analizan la participación de las mujeres en roles de autoridad
«Hoy nos comprometemos a luchar por un mundo más equitativo, igualdad de salario y garantías de los derechos de la mujer dentro del mundo financiero», sostuvo José Grasso Vecchio, nuevo presidente de la Bolsa de Valores de Caracas.
Enfatizó que, aunque en mercado de bursátil cada vez hay más mujeres liderando las bolsas de valores, «reconocemos que todavía nos queda mucho por hacer».
El también presidente de la Asociación Venezolana para el Síndrome de Down resaltó que hay que trabajar en la inclusión, equidad e igualdad de condiciones para la participación de las mujeres dentro de las organizaciones e instituciones financiera, incluyendo a las mujeres con discapacidad o condiciones especiales.
Por su parte, Stephany Suárez, vicepresidenta de la Cámara Nacional de Intermediarios de Valores, precisó que a lo largo de la historia «nada más ha habido una sola mujer como presidente de la Bolsa de Valores de Caracas».
«La presencia de la mujer dentro del mundo de las finanzas no ha sido una tarea nada fácil, pero quién mejor que una mujer para organizar las finanzas de una empresa. En su mayoría son las mujeres quienes manejan las finanzas de sus casas», dijo.
Indicó que el rol de las mujeres en el mercado de valores ha dejado un impacto positivo en el desarrollo de sus actividades.
Para Andán Celis, presidente de Fedecámaras, uno de los temas más «importantes y urgentes» dentro del mundo empresarial es impulsar «la igualdad, el acceso a los recursos y participación plena de las mujeres, sin medir los estereotipos».
Aseveró que ha quedado demostrado que en las organizaciones que promueven la responsabilidad y desempeño de las mujeres son más eficientes, sustentables y rentables en sus finanzas.
«En Fedecámaras cada vez hay más mujeres presidentes de cámara. Nuestra representante en la ONU es mujer, dentro de nuestro comité ejecutivo tenemos que la segunda vicepresidenta y candidata a la primera vicepresidencia de Fedecámaras es una increíble mujer: Tiziana Polesel», plasmó Celis.
Asimismo, considera que la igualdad y equidad de género es fundamental para el desarrollo, innovación y creatividad de las empresas en Venezuela.
70 empresas venezolanas promueven la igualdad de género
María Noel Baeza, directora regional de la ONU Mujeres para América Latina y el Caribe, aseguró que «en Venezuela hay 70 empresas comprometidas con la igualdad de género».
Así lo comentó durante su participación de manera virtual en el toque de campana de la ONU y la Bolsa de Valores de Caracas.
«En América Latina y el Caribe solo el 15% de las mujeres lideran cargos importantes dentro de las empresas en su campo laboral», detalló Noel Baeza.
Agregó que en América Latina sólo el 52% de las mujeres tienen un empleo y «muchas trabajan en la informalidad».
Lea también: OFAC extendió hasta el 27 de mayo el lapso de cierre de operaciones de Chevron en Venezuela
En ese sentido, invitó a todas las empresas venezolanas a firmar un plan de igualdad de los principios para la mujeres, con el objetivo de promover el acceso a la financiación, liderazgo feminismo, educación, salud, entre otros.
Gianluca Rampolla, coordinador residente de Naciones Unidas en Venezuela, apuntó que el 50% de los coordinadores de la ONU son mujeres.
«Hay principios que no cambian, que se defienden y se trabaja para alzar nuestras voces: la igualdad y equidad de género es uno de ellos», dijo.
También invitó a las empresas a hacer «agentes de cambio» en defensa de los derechos, igualdad y equidad de género.
«Desde la Bolsa de Valores tienen el reto de incluir a más mujeres dentro del mercado bursátil», añadió.
En esa misma línea, Laura Melo, directora de País del Programa Mundial de Alimentos en Venezuela de la Organización de Naciones Unidas, recalcó que es fundamental potenciar el desarrollo y desarrollo capacidades de las mujeres en el mercado financiero.
«Los estudios indican que cerrar la brecha de género, desde el punto de vista salarial, podría aumentar el 20% del producto interno bruto de los países», advirtió.
Declaró que también la ONU está trabajando, junto con el sector privado, en un programa de mujeres web, que busca promover el empleo online y las capacidades de las mujeres en los networking para debatir diferentes temas.
