El liderazgo femenino se define como «la participación de las mujeres en diferentes áreas, donde se encuentran en una posición de poder y ejerciendo un papel de tomadoras de decisiones». En la práctica y en el caso de Venezuela, ¿este tipo de liderazgo en el plano empresarial es incipiente o está creciendo? ¿En qué basan su liderazgo las mujeres? Y, cómo ven a Venezuela, su economía y los negocios.
Claudia Itriago, directora ejecutiva de la Cámara Venezolana de Centros Comerciales (Cavececo) y Tiziana Polesel, segunda vicepresidenta de Fedecámaras, analizan la participación activa de las mujeres en roles de autoridad y gestión en diversas esfera a través de sus propias experiencias, a propósito de que este mes, el 8 de marzo, se celebró el Día Internacional de la Mujer.
Polesel contó que en el directorio de Fedecámaras, “de un poco menos de 30 miembros, somos cinco las mujeres que integramos el directorio”. Aseguró que en 80 años ella es la segunda mujer en llegar al comité directivo de Fedecámaras. «Eso, por supuesto, es un reto interesante. Si lo analizamos desde las cámaras afiliadas a Fedecámaras, la presencia femenina porcentualmente sube”.
Aseveró que en sectores como “el comercio la presencia femenina es muy, muy importante. Al igual que el sector inmobiliario. Tanto inmobiliario como comercio tienen probablemente los índices más altos de presencia femenina”.
Por su parte, Itriago acotó que en Venezuela “hay muchas mujeres que han hecho un cambio y de verdad que se ha notado un movimiento, incluso mucho mayor en los últimos años, en cuanto a lo que es cámaras y gremios”.
Dijo que tiene “la suerte de compartir con con mi homóloga», María Angelina Velázquez, quien es presidenta ejecutiva de Asociación Venezolana de Hoteles Cinco Estrellas (Avecintel). «Hay otras mujeres que también llevan otros gremios muy bien, siguen con su comercio, en otras actividades en cuanto a gremios. En cuanto a líderes de centros comerciales, tienen gerentes que son mujeres muy valiosas que llevan mucho tiempo dentro de la industria y que han escalado, son unas guerreras llevando centros comerciales”.
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Dijo que las gerentes de los centros comerciales emblemáticos de Caracas, como el Centro Comercial Ciudad Tamanaco, Paseo Las Mercedes y Sambil La Candelaria son mujeres; así como en el interior del país, como es el caso de Mérida.
El liderazgo femenino es «por mérito propio«
A juicio de Claudia Itriago, el liderazgo es un mérito que no se gana por el simple hecho de ser mujer: “No sé si seré un líder en el sector. Tengo el honor de ustedes que me están mencionando para este artículo, pero para mí el liderazgo, ser líder, no es solamente estar por ser mujer. Es por mérito propio, por conocer o saber de la materia en la que te desempeñas”.
Asegura que también tiene que ver con «escuchar porque no se trata de que las mujeres siempre tenemos la razón, aunque casi siempre. Se trata de escuchar, aprender. Creo que los dos géneros se complementan muchísimo a la hora de trabajar, sobre todo por las diferentes mentalidades que pueden tener y cómo se pueden abordar problemas desde una óptica distinta”.
Para Polesel, «no hay mucha diferencia por género» en lo que se refiere a liderazgo. «Pero, sin duda alguna, las mujeres hemos ido entendiendo que sí podemos ocupar esos cargos y, como siempre digo, Venezuela en este momento, se encuentra en la mitad de las estadísticas en cuanto a esos llamados índices de masculinidad”.
Consideró que en el extremo “probablemente se ubica Japón y en el extremo contrario, que pudiéramos considerar el lideral, está Bélgica. Venezuela en esa estadística está en el centro. Eso quiere decir que hemos recorrido ya la mitad del camino y nos queda la otra mitad para lograr las condiciones de equidad. Es una lucha de las mujeres para las posiciones de liderazgo”.
Asimismo, subrayó que las mujeres venezolanas que “hemos alcanzado las posiciones de liderazgo en el movimiento empresarial muy probablemente se deba a que, primero, no los hemos propuesto y, segundo, hemos creído que es posible. Tercero, se han dado las oportunidades, también se debe a que hay hombres inteligentes, hombres que entienden que las mujeres podemos ocupar esos cargos de liderazgo. Es un trabajo conjunto”.
De acuerdo con Polesel, en Venezuela liderazgo femenino ha ido en aumento. «Las cifras que veíamos antes de mujeres con presencia en el movimiento empresarial no son las mismas que vemos hoy en día, y eso es importante. Ha ido creciendo la presencia y la posición de las mujeres en las empresas. Nos falta mucho camino por recorrer, pero sí ha habido importantes avances en ese sentido”.
¿Hay diferencias entre los liderazgos femeninos y masculinos?
Al preguntarles a Itriago y Polesel si consideran que hay diferencias entre los liderazgos femeninos y masculinos, Itriago dijo quemuchas mujeres son un poco más susceptibles: “Esto no es ni bueno ni malo, sencillamente es un tema de personalidades. En la junta directiva de Cavececo hay, en su mayoría son hombres, pero el pragmatismo que tienen es digno de aprender”.
Según Itriago «a veces como mujeres les damos mucha vuelta a las cosas y creo que ser pragmáticos es importante, sobre todo cuando estás en momentos de liderazgo. Tienes que ser más enfocado y más directo. Los dos géneros se complementan y es importante el balance que hay entre los dos al momento de llevar una compañía. Ahí hay que entender que las diferencias más allá de género son en cuanto a preparación, experiencia, conocimiento. A mi manera de ver, puedo estar equivocada”.
A criterio de Polesel, «sí siento que hay diferencia entre liderazgo femenino y masculino. Los hombres tienen competencias, habilidades y destrezas diferentes de las que tenemos nosotras. Y creo que en cualquier organización, en cualquier institución, es importante la combinación por la complementariedad que puede haber. Sí hay diferencia y creo que se pueden perfectamente complementar en los roles de liderazgo”.
Así ven al país, la economía y los negocios
“El país, la economía y los negocios en este momento nos toman con una preocupación importante porque tenemos este primer trimestre que ha sido particular y preocupantemente lento en movimiento comercial y de giro de negocios. Venezuela todavía tiene muchas cosas que superar en materia económica y negocios, trabajamos los gremios empresariales en poner el reflector donde hay un problema que es necesario que se resuelva para que la economía pueda retomar un rumbo de crecimiento que es lo que creo deseamos todos”, aseveró Tiziana Polesel.
Y concluye: “Desde el movimiento empresarial vamos a seguir trabajando por eso, ese es el rol que nos corresponde, eso es lo que vamos a seguir haciendo, porque creemos que un país avanza cuando su empresa privada es fuerte y crece”.
